职业背景

随着经济发展，“康复人才”这一概念闯入了我们的生活。受了伤，有了残疾，或者精神上出现病患，都需要康复医师。而从人才市场的供需情况来看，康复医疗人才告急，相关人才供不应求。 

康复医疗人才匮乏 

康复医学是一门诞生于20世纪40年代的新兴学科。它的任务包括对残疾和功能障碍的预防、诊断评估、治疗和处理，目的是使伤病员和残疾人尽量恢复生理、心理、职业和社会生活等方面的功能或能力，促进他们融入社会，改善生活质量。康复医学在医疗上的实践主要靠康复医师、康复治疗师和康复护士来实施。其中康复治疗师负责执行具体的康复治疗任务，包括物理治疗、作业治疗、语言治疗。 

现代康复医学从20年前被引进国内以来，发展十分迅速，康复中心、康复医院以及综合医院的康复医学科，在全国各地不断涌现。与此形成鲜明对照的是，康复治疗专门人才供不应求。中国残疾人联合会副主席、执行理事长汤小泉在近期召开的第三届全国省残疾人康复中心主任会议上透露，按估算，我国需要康复治疗的残疾人有3600万人，41万脑瘫患者、600万脑中风患者和1600万精神患者也有康复需求，全国1.2亿老人中的50%有康复需求。但从“七五”以来，我国接受过康复治疗的人只有1000万。 

人才匮乏是康复治疗滞后的重要原因。中国康复医学会的调查表明，我国从事康复服务的队伍只有5600多人，平均每10万人口仅“分摊”0.4名康复治疗师。目前全国省级康复中心只有1477名工作人员，而整个社会需求是35万人，只能满足需求量的1/70. 

“这同时也说明这个行业的发展前景十分广阔”。 

培训滞后成为瓶颈 

培训滞后是康复人才队伍扩展的重大瓶颈。据汤小泉介绍，国外的康复医师是从医学专科毕业后，临床工作两年，学习3年的康复专业理论知识，然后经考试合格才能从事康复工作。而我国的康复事业在上世纪80年代初才起步，目前的康复人才队伍主要来源于对原来的理疗和临床医师进行培训，同国外相比还有一定的差距。此外，康复人才队伍结构也有局限性，从事聋哑、肢残等传统康复服务的人较多，而能够提供心理、精神等方面服务的人才严重匮乏，满足不了人们对康复的要求。 

据了解，我国康复治疗人才培养落后国外数十年。1989以后才出现大学专科、本科和中专的康复治疗专业教育。2003年以后才出现本科康复治疗专业教育设置条件以及康复治疗专业技术人才准入标准等。 

我国已经开始注重对康复人才的培养，中国康复研究中心、同济医科大学、中山医科大学都在培养康复医师，全国已有21所大专院校成立了康复医学系，并且正在酝酿通过网络教学的方式加大培养力度。

招生简章

《中华人民共和国国民经济和社会发展的第十个五年计划纲要》明确提出：大力发展预防保健和康复医疗事业。这表明，预防保健和康复医疗已经纳入了国家总体发展规划之中，为推动预防保健和康复医疗事业发展指明了方向。近年来康复保健机构在全国迅速崛起，已经成为经济增长的重要因素。

从业人员不断壮大，但整体业务素质参差不齐，大大影响产业发展的步伐，为规范康复保健从业人员的基本素质，尽快推动康复保健师资格标准化，根据国家相关法律，人力资源和劳动社会保障部相关单位康复理疗师。据卫生部透露十二五期间中国康复理疗师需求空间为260万名，培养我国的康复理疗师迫在眉睫。

一、招生对象和申报条件：

（1）    医疗机构方向：欲从事及从事诊所、康复中心、医院等医疗机构康复保健的人士；

（2）    美容保健方向：欲从事及从事美容保健机构的人士。

（3）    综合康复方向：有志从事康复保健工作的医学专业、康复保健专业在校学生；

（4）基本要求：医学类，中专以上学历或从事相关工作1年以上人士。

二、培训时间和形式：康复保健师考前培训100学时，周六、周日上课。每天4个学时。单位集体组织学员考证，根据实际情况调整培训时间。

三、培训教材和授课内容： 统一采用人力资源和社会保障部审定专用《康复理疗师培训教材》，涵盖康复训练基础知识、基础诊断技能、膳食营养与康复保健、心理保健专业技能、运动与康复保健、养生与康复保健、美容康复保健、中医推拿康复保健、物理因子康复保健、常见病康复保健等，及康复保健师必备的知识和技能。

四、结业和待遇： 学完规定课程参加全国统一考试合格者，由人力资源和社会保障部颁发康复理疗师职业培训证书（全国通用，从业门槛）。

五、入学、费用和统考时间： 报名时需提交本人身份证、学历证复印件和1寸照片2张、2寸证照2张。收费标准：报名建档费、教材资料费、教育培训费、考试认证费等

证书颁发——培训结束通过考试后，在45个工作日内发放人力资源和社会保障部，中国高级公务员培训中心颁发的“康复理疗师”培训证书；证书加盖“中国高级公务员培训中心”公章；和中国国家人事人才培训网人才钢印；该证书可以作为培训学员从业的凭证；同时，可以作为申请职业技术技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价，考核，聘用和任职的重要依据；公务员和专业技术人员可根据本证书记录，依据有关规定登记培训学时；作为继续教育的依据；